CFW第九届大型服装专场招聘会破解企业人才招聘难题推动时尚行业发展
CFW第九届服装大型专场招聘会：破解企业人才招聘难题，推动时尚行业发展
在CFW第九届服装大型专场招聘会（杭州专场）上，记者采访了参会的企业与人才，深入探讨了“招人难”与“求职难”的矛盾及其背后的原因。通过对比和分析，我们发现这一现象并非简单的供需关系问题，而是涉及到信息不对称、人才自身定位以及企业文化等多方面因素。
首先，从企业角度看，“招人难”主要体现在人岗匹配上。随着中国纺织服装行业全球竞争力的提升，以及国内外消费需求变化，很多企业面临的是高端复合型人才的短缺。这类人才包括设计师、技术工艺师、销售代表、商品运营管理人员以及电子商务专家等。在CFW第九届服装专场招聘会现场，记者发现，这些岗位的人才供给相对于需求来说显得不足。
其次，从求职者的角度来看，“求职难”则体现在理想与现实之间的差距。一方面，一线城市尤其是北京、上海等地，一些新兴产业如科技创业、新媒体、新零售等领域，对于有特定技能或专业知识的人才有较高需求；另一方面，一线城市同时也是最具吸引力的地方，因此竞争异常激烈。此外，由于快速发展时代下，不断涌现出新的就业机会和职业路径，使得一些年轻人的职业规划变得更加复杂，他们往往需要更多时间去选择适合自己的道路。
再次，从数据分析中可以看出，2017年中国服饰工业跳槽率高达46%，预计未来几年内，这一趋势仍将持续。而根据猎头公司提供的情报，有超过40%的人才目前处于观望状态，其中包括那些寻找更好的工作环境或者薪酬待遇的人员。这些数据反映出当前市场上的紧张状态，同时也表明解决这一问题所需的一系列策略和措施。
最后，在解决这一矛盾的问题上，可以从以下几个方面着手：
加强沟通：确保用人部门和HR团队能够有效沟通，以便更好地理解岗位要求，并向潜在候选人传达。
优化招聘渠道：利用网络平台、大众媒体以及专业猎头服务机构来扩大招聘范围，并提高效率。
培养优秀人才：建立完善的培训体系，为员工提供持续成长的机会，以提高他们在市场中的竞争力。
提升品牌形象：通过良好的企业文化和福利待遇吸引优秀人才，加强内部管理以增强组织凝聚力。
调整心理态度：鼓励求职者以开放的心态去接受各种工作机会，不仅要考虑薪资，还要关注个人成长空间。
总之，要打破“招人难”与“求职难”的困境，就必须从根本上改变我们对劳动力的认知，将其视为核心资产，而不是成本考量的一部分。只有这样，我们才能真正实现资源优化配置，更好地推动经济增长并促进社会稳定。