CFW第九届大型服装专场招聘会破解企业人才招聘难题推动国际时装秀表演的发展
CFW第九届服装专场招聘会：破解企业人才招聘难题，推动国际时装秀表演的发展
在中国纺织服装行业全球竞争力不断提升的背景下，“招人难”已成为阻碍企业未来发展的关键问题。CFW第九届大型服装专场招聘会助力企业解决这一痛点，同时推动国际时装秀表演的发展。通过采访参会的企业与人才，我们发现“招人难”并不仅仅是因为缺乏人才，而是在于“人岗匹配”的精准性问题。
设计类、技术类、销售业务类、商品运营类和电子商务类等高端复合型人才需求量大，但现实中却难以找到满足这些岗位要求的人才。这一点对于南京天上龙服饰有限公司经理杨新先生来说尤为明显：“我们需要的是既有设计能力又懂市场策略的人才，但这类型的人才非常稀缺。”
另一方面，求职者面临的问题同样不容忽视。一线工人的工作条件相对艰苦，加之薪酬福利偏低，使得他们成为企业争夺对象。而对于应届毕业生来说，虽然多个公司和岗位都在招聘，但竞争激烈，对于热门岗位更是如此，这增加了他们就业压力。
然而，在求职者中，也有一些经验丰富的职业规划者，他们更加看重个人未来的发展空间和价值观契合度。尽管很多公司向他们伸出了橄榄枝，但真正符合自己需求的好工作依然不易找寻。
分析原因，我们发现信息不对称以及人才自身定位存在问题是造成矛盾的一部分。陈杰认为：“现代人越来越浮躁，不愿意沉下心来认真地去认识一个企业。”董苗则指出，许多人才对岗位期望过高，对品牌文化等方面要求很高，又不愿意做基础岗位工作，而这些基础岗位恰恰是一个刚入社会人员最能得到锻炼的地方。
为了解决这一矛盾，扩大招聘渠道并建立专业猎头服务机构，如CFW猎才，是有效途径之一。此外，加强沟通，让双方了解对方的心声也是重要的一步，以确保能够找到最佳的人岗匹配，从而实现“招人容易”，同时也让求职者的梦想成真的可能性提高。此次CFW第九届服装专场招聘会，就是这样一份努力，它帮助了一线城市中的优秀企业吸引到更多优秀的人才，为行业的持续健康发展贡献力量。
